Abstract
This
study examines the gender gaps in average hourly wages facing private
sector full-time employees in the Canadian provinces, using data from
the Canadian Labour Force Survey. Over the 1997–2014 period, all
provinces have made progress toward narrowing the gender wage gap,
though notably little progress was made in Newfoundland and Alberta.
Much of the variation across provinces in the gender gap is eliminated
once we account for gender differences in individual and job
characteristics in each province. Decomposition results suggest a large
portion of the wage gap in each province is explained by gender
differences in industry and occupation. The unexplained portion of the
wage gap has been reduced in many provinces as gender differences in
industry and occupation play an increasingly important role.
Dans
cette étude, grâce à des données de l'Enquête sur la population active,
nous examinons, dans les provinces canadiennes, la disparité des
salaires horaires entre les sexes chez les travailleurs à temps plein du
secteur privé. On observe dans toutes les provinces, durant la période
1997-2014, une réduction de cette disparité – une réduction toutefois
peu marquée à Terre-Neuve-et-Labrador et en Alberta. De plus, quand on
tient compte des différences entre les sexes sur le plan des
caractéristiques des travailleurs et des emplois dans chaque province,
la plupart des différences entre les provinces disparaissent. Par
ailleurs, les résultats de la décomposition de la disparité suggèrent
qu'une grande partie de celle-ci s'explique dans chaque province par les
différences entre les sexes sur le plan des secteurs d'activité et du
travail ; ces différences jouant un rôle de plus en plus important, la
partie inexpliquée de la disparité a diminué dans plusieurs provinces.
Keywords: gender wage gap, wages, wage differentialMots clés : disparité salariale entre les sexes, salaires, différence de salaires